Sok munkavállaló meglepetten, sőt sokkolva áll, amikor főnöke szóban közli vele: „Holnaptól már ne gyere be.” Az ilyen hirtelen bejelentések nemcsak emberileg fájóak, de jogilag is vitathatóak. A munka törvénykönyve egyértelmű: a felmondás kizárólag írásban érvényes.
A felmondás formai követelményei
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) előírja, hogy bármilyen munkaviszony megszüntetésre legyen az rendes felmondás, azonnali hatályú felmondás vagy munkaviszony közös megegyezés útján történő megszüntetése csak írásban kerülhet sor. Ez nem puszta formalitás: a dolgozónak jogában áll tudni, pontosan milyen indokkal szűnik meg a munkaviszonya, és ezt a későbbiekben akár jogi úton is kifogásolhatja. A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.
Mi számít írásbelinek?
Az írásbeliség nem feltétlenül papíralapú dokumentumot jelent. E-mail, elektronikus aláírással ellátott dokumentum vagy akár postai úton küldött levél is elfogadott, amennyiben igazolható a kézbesítés és a tartalom. Egy szóban elhangzott „felmondás” azonban önmagában nem jogszerű.
Mi történik, ha mégis szóban közlik a felmondást?
Ha a munkáltató szóban közli a felmondást, az jogilag nem hatályos. A munkaviszony hivatalosan nem szűnik meg, így elvileg továbbra is fennáll a foglalkoztatási kötelezettség és a munkavállaló jogosult a munkabérére is. Az ilyen esetekben érdemes azonnal jogi tanácsot kérni és írásban rögzíteni a történteket.
Mit tehetsz munkavállalóként?
- Kérj írásos felmondást! Ha szóban közlik a megszüntetést, nyugodtan jelezd, hogy szeretnéd azt hivatalosan, írásban kézhez kapni.
- Rögzítsd a történteket e-mailben: küldj egy hivatalos levelet a munkaadónak, amelyben megerősíted, mit mondtak szóban, és kérsz hivatalos visszaigazolást.
- Ne írj alá semmit meggondolatlanul! Ha sürgetnek, hogy írd alá a „kilépési papírokat”, de nem világos a helyzet, kérj időt vagy jogi segítséget.
Kivétel: próbaidő alatti azonnali megszüntetés
Bár a próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, még ekkor is szükség van írásbeli nyilatkozatra. A szóban történő közlés itt sem elegendő.
Miért fontos a jogkövető eljárás?
A szóban történő felmondás nemcsak jogilag érvénytelen, de számos bonyodalmat is okozhat. A munkavállaló eleshet a járandóságaitól, a munkáltató pedig peres eljárásra számíthat. Ezért mindkét fél érdeke az írásbeliség betartása.
Ha ilyen helyzetbe kerülsz, ne hagyd annyiban, a jog a Te oldaladon áll! És ha bizonytalan vagy, kérd ügyvéd segítségét, különösen, ha munkáltatói visszaélés gyanúja is felmerül.
Átnézte és ellenőrizte:
Dr. Bártfai Bence ügyvéd
Telefon: +36 30 690 1253