A fizetés nem ajándék – hanem törvényben garantált jog. Mégis sok munkavállaló kerül olyan helyzetbe, hogy a fizetése késik, vagy akár teljesen elmarad. Ilyenkor gyakran tanácstalanul állunk: várjunk még türelemmel? Jelezzük szóban? Forduljunk rögtön ügyvédhez?
Ebben a cikkben sorra vesszük, mit tehet a munkavállaló, ha késik a fizetés, mik az első lépések, milyen jogai vannak, és mikor érdemes jogi lépéseket tenni.
Mikor számít jogsértésnek a fizetés késése?
A Munka Törvénykönyve világosan kimondja, hogy a munkabért havonta egyszer, legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni (Mt. 155. §).
Tehát ha például augusztusban dolgoztál, a szeptember 10-i határidő a kulcs. Ha ez lejár, és nem kaptál fizetést, az már jogsértőnek minősül.
Első lépés: kommunikáció – mindig írásban!
Bár kellemetlen lehet szóvá tenni a bér elmaradását, nem szabad tétlenül várni.
Első körben írásban jelezd a munkáltatód felé (pl. e-mailben), hogy nem kaptad meg a munkabéredet. Fogalmazz tárgyilagosan, udvariasan, de egyértelműen:
„Tájékoztatom, hogy a [dátum]-ra esedékes munkabérem nem érkezett meg. Kérem szíves tájékoztatását az utalás időpontjáról.”
Ez a levél bizonyítékként is szolgál a későbbi lépésekhez.
Mi történik, ha továbbra sem történik semmi?
Ha a munkáltató nem reagál, vagy csak hiteget, akkor fontos tudni, hogy a munkabér elmaradása súlyos szerződésszegésnek minősül, és a munkavállaló indokoltan mondhat fel azonnali hatállyal.
Ez azt jelenti:
- azonnal megszűnik a munkaviszonyod,
- jogosult vagy a teljes, elmaradt bérre,
- és jár neked végkielégítés, ha legalább 3 éve dolgozol ott,
- sőt: felmondási időre járó távolléti díj is.
Fontos: ilyen esetben írásos azonnali hatályú felmondást kell benyújtani, és benne pontosan meg kell jelölni a fizetés elmaradását, mint indokot.
Hol lehet jogorvoslatot kérni?
Bérkövetelés bírósági úton
Ha a munkáltató nem fizeti ki az elmaradt bért, munkaügyi per indítható. A munkaügyi perre a munkáltató székhelye vagy az a telephelye szerinti törvényszék illetékes, ahol a munkavállaló a munkaszerződése alapján a munkáját végezte vagy végzi.
Az általános szabályok mellett a munkaügyi pert a munkavállaló megindíthatja azon törvényszék előtt is, amelynek illetékességi területén:
- saját belföldi lakóhelye, ennek hiányában belföldi tartózkodási helye van, vagy
- amelynek illetékességi területén huzamos ideig munkát végez vagy végzett.
A munkavállaló számára kedvező új rendelkezés, hogy a munkáltató felperes a pert kizárólag a munkavállaló (alperes) belföldi lakóhelye, ennek hiányában a belföldi tartózkodási helye szerinti bíróság előtt indíthatja meg. Munkaügyi perben továbbra sincs helye illetékességi kikötésnek!
Ehhez nem kötelező ügyvéd, de érdemes jogi segítséget kérni.
A per során:
- a munkáltató köteles igazolni, hogy fizetett,
- kamatot is megítélhet a bíróság az elmaradt bér után,
- sőt, kártérítésre is lehetőség van, ha a késedelem miatt neked kár keletkezett (pl. lakbér késedelmi díj).
Munkaügyi hatóság
Ha nem akarsz rögtön perelni, előbb tehetsz bejelentést a foglalkoztatás-felügyeleti hatóságnál (volt munkaügyi felügyelet). Ők kivizsgálják az ügyet, és akár bírságot is kiszabhatnak a munkáltatóra.
Mi a helyzet a próbaidős vagy „zsebbe fizetős” munkákkal?
Ha nincs írásos munkaszerződés, vagy a munkabért feketén, zsebbe fizetik, sokkal nehezebb a bizonyítás.
Ebben az esetben is lehet perelni, de:
- szükség lesz tanúkra, e-mailekre, üzenetekre,
- vagy bármilyen bizonyítékra, hogy valóban ott dolgoztál.
Ezért is fontos: sose vállalj bejelentés nélküli munkát!
Meddig lehet érvényesíteni a követelést?
A munkabér iránti igény 3 évig érvényesíthető. Ha tehát 2025 szeptemberében nem kaptad meg a fizetésedet, 2028 szeptemberéig még indíthatsz pert.
Mit NE tegyél?
- Ne kezdj fenyegetőzésbe, káromkodásba – ez a jogi helyzetedet is ronthatja.
- Ne mondj fel szóban – az ilyen felmondás érvénytelen.
- Ne várj hónapokat – ha a cég csődbe megy, lehet, hogy késő lesz.
Ha késik a fizetés, lépj!
- Írásban jelezd a problémát.
- Kérj tájékoztatást – udvariasan, de határozottan.
- Ha nincs változás, mondd fel azonnali hatállyal – indoklással.
- Ha szükséges, indíts munkaügyi pert vagy fordulj a hatósághoz.
A munkabér nem szívesség, hanem jogos járandóság. Ha késik a fizetés, nem a munkavállalónak kell szégyenkeznie, hanem annak, aki nem fizet időben.
Átnézte és ellenőrízte:
Dr. Lassu Veronika Ügyvéd
| Telefon: +36 88 793 110 | +36 70 261 2772 E-mail: ugyved.lassuveronika@gmail.com web: https://drlassuveronika.hu/ Cím: 8100 Várpalota, Újlaky u. 8. |